Om konferansieren

Dette er @hpnhansen: Kommunikasjonsrådgiver, innholdsskaper, programleder, debattleder, foredragsholder, konferansier og gründer av kommunikasjonsbyrået KommFrem.

Hans-Petter er ektemann, pappa, kommunikasjonsrådgiver, foredragsholder, konferansier, innholdsskaper, programleder og gründer av kommunikasjonsbyrået KommFrem – Kommunikasjon som tar deg Fremover. Han skriver om hvordan teknologi påvirker hvordan vi lever, leker, lærer og jobber på HansPetter.info og snakker om det på podkasten «Teknologitrender» og i YouTube-serien «Teknologi i kjelleren til Hans-Petter».

Men mest av alt holder han foredrag om det, som en av Norges mest populære foredragsholder. Hans-Petter har «holdt på med data i over 40 år» og har bred erfaring fra det europeiske IT-markedet hvor han i løpet av 17 år var ansatt i en rekke forskjellige lederroller i norske-, nordiske-og nordeuropeiske virksomheter som blant annet Cisco, D-Link og Juniper Networks.

Sverre Haugen, teknolog og rekrutteringsekspert, har testet ulike former for AI i rekruttering de siste syv årene. Han deler innsikt i hva som er de siste trendene innen AI og rekrutteringsteknologi og løfter spørsmålet om hvordan disse vil forme rekruttering fremover. Hva bør du tenke på når du jobber med rekrutteringsstrategier fremover, og hvordan kan du klare å henge med når teknologiutviklingen går så fort som den gjør?

Om foredragsholderen

Sverre Haugen er Produkt og Innovasjonssjef i rekrutteringselskapet MeyerHaugen. Han har tidligere erfaring som IT-utvikler og har vært rekrutteringsansvarlig i konsulentselskapet Accenture. I 2016 gav han ut boken Jobbsøkerkoden hvor han formidler arbeidsgivers perspektiv og hvordan man bør tenke og kommunisere som jobbsøker. Sverre er fast programleder i MeyerHaugens podcast Rekrutteringsrådet og bruker podcast aktivt som et virkemiddel innen rekrutteringskommunikasjon.

Om foredragsholderen

Kristin Omreng is EVP, People & Culture at TGS, and previously held the positions Chief of Staff at Hoegh Autoliners and Vice President of Human Resources at Aker Solutions. Earlier in her career, Omreng held leadership positions in the executive recruitment firms Mercuri Urval and Hartmark Consulting. She has also served on the Boards of the technology firm Piql and Aker Subsea AS, and is currently part of the nomination committee to the Board of Directors of ATEA. Omreng holds a Masters Degree in Business and Economics from the Norwegian School of Management.

Forbi all hypen har vi funnet noen KI-verktøy med stor verdi.

Om foredragsholderen

Hans Petter Stub er partner i Whydentify og en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding. Han har bistått blant andre Equinor, DNB, Telenor og Sopra Steria. Han er den første og hittil eneste mottageren av æresprisen i Magnet Awards, NM i employer branding.

IoP har erfarne prosjektledere som er ansvarlig for kundene og vi samarbeider med dyktige spesialister innen fagfelt som search, employer branding og performance marketing. Med støtte fra Forskningsrådet har selskapet utviklet en AI-løsning hvor kandidatene blir scannet opp imot stillingsbeskrivelsen og vi får en oppsummering av kandidatens erfaringer, bør kandidaten tas inn på intervju og hva bør følges opp på intervjuet. Trond vil dele konkrete erfaringer fra AI-løsningen og hvordan en ivaretar kandidatene i en rekrutteringsprosess.

Om foredragsholderen

Trond Myhrvold er Daglig leder i Internet of People AS (IoP). Han har erfaring fra både The Assessment Company og Assessit, hvor han også var Daglig leder i 8 år. Trond begynte i IoP sammen med tidligere kollegaer fra Assessit med mål om å bygge et annerledes rekrutteringsselskap.

Turnkey Recruitment dykker ned i metodikken bak moderne rekruttering. Vi utforsker spørsmålet: Gjør nye digitale verktøy rekruttereren overflødig? Teknologi og automatisering har potensial til å forbedre rekrutteringsprosessen, men er det nok til å erstatte skreddersøm og headhunting? Vi deler datagrunnlag, referansecaser og statistikk som underbygger hvorfor et standardisert opplegg kan være like effektivt som mer tidkrevende tilpasninger. Bli med oss på reisen mot en smartere rekrutteringspraksis!

Om foredragsholderen

Erlend Flesjø, grunnlegger av Turnkey Recruitment, har som mål å forvandle rekrutteringsbransjen med innovative løsninger som kombinerer det beste fra menneskelig innsikt og kunstig intelligens. Med en rekrutteringskarriere som strekker seg over 15 år, inkludert roller i Forsvaret, FREYR Battery, Mercuri Urval, og Hartmark Executive Search, har Erlend opparbeidet seg dyp forståelse for rekrutteringsfeltets utfordringer og muligheter. Gjennom Turnkey Recruitment jobber han for å gjøre rekrutteringsprosesser bedre, raskere, og mer kostnadseffektive, ved å utvikle løsninger hvor mennesker og maskiner komplementerer hverandre. Erlends arbeid representerer et skifte mot en mer tilgjengelig og effektiv rekrutteringsmetodikk, med mål om å sette en ny standard i bransjen.

Om panelet

Hallvard Lavoll er kommunikasjonssjef i IT-divisjonen til Skatteetaten, hvor han leder inhouse-miljøet som leverer visuelle kommunikasjon til etaten. Lavoll jobber tett med HR i Skatteetaten for å sikre god arbeidsgiverprofilering. Dette er spesielt viktig for å sikre nødvendig IT-kompetanse til etaten. Lavoll har tidligere jobbet som seksjonssjef for samfunnskontakt og forskningsformidling ved OsloMet – storbyuniversitetet.

Sverre Haugen er Produkt og Innovasjonssjef i rekrutteringselskapet MeyerHaugen. Han har tidligere erfaring som IT-utvikler og har vært rekrutteringsansvarlig i konsulentselskapet Accenture. I 2016 gav han ut boken Jobbsøkerkoden hvor han formidler arbeidsgivers perspektiv og hvordan man bør tenke og kommunisere som jobbsøker. Sverre er fast programleder i MeyerHaugens podcast Rekrutteringsrådet og bruker podcast aktivt som et virkemiddel innen rekrutteringskommunikasjon.

Hans Petter Stub er partner i Whydentify og en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding. Han har bistått blant andre Equinor, DNB, Telenor og Sopra Steria. Han er den første og hittil eneste mottageren av æresprisen i Magnet Awards, NM i employer branding.

Kristin Omreng is EVP, People & Culture at TGS, and previously held the positions Chief of Staff at Hoegh Autoliners and Vice President of Human Resources at Aker Solutions. Earlier in her career, Omreng held leadership positions in the executive recruitment firms Mercuri Urval and Hartmark Consulting. She has also served on the Boards of the technology firm Piql and Aker Subsea AS, and is currently part of the nomination committee to the Board of Directors of ATEA. Omreng holds a Masters Degree in Business and Economics from the Norwegian School of Management.

Erlend Flesjø, grunnlegger av Turnkey Recruitment, har som mål å forvandle rekrutteringsbransjen med innovative løsninger som kombinerer det beste fra menneskelig innsikt og kunstig intelligens. Med en rekrutteringskarriere som strekker seg over 15 år, inkludert roller i Forsvaret, FREYR Battery, Mercuri Urval, og Hartmark Executive Search, har Erlend opparbeidet seg dyp forståelse for rekrutteringsfeltets utfordringer og muligheter. Gjennom Turnkey Recruitment jobber han for å gjøre rekrutteringsprosesser bedre, raskere, og mer kostnadseffektive, ved å utvikle løsninger hvor mennesker og maskiner komplementerer hverandre. Erlends arbeid representerer et skifte mot en mer tilgjengelig og effektiv rekrutteringsmetodikk, med mål om å sette en ny standard i bransjen.

Basert på omfattende kundedata vil Simployer fortelle om motivasjonene bak våre valg i arbeidslivet. Hvorfor blir noen ansatte hos en arbeidsgiver i mange år, mens andre søker nye muligheter etter kort tid? Gjennom innsikt fra psykologi, organisasjonsforskning og personlig erfaring utforsker vi hva som får oss til å bli, og hva som til slutt får oss til å si farvel. Bli med og få ny innsikt i hvordan vi kan skape et arbeidsmiljø som holder på talentene våre.

Om foredragsholderen

Stine Hildebrandt jobber som Customer Success Manager i Simployer, et av Skandinavias største SaaS selskap. Med 35 års historikk er selskapet markedsledende i Norge og Sverige innen HR-teknologi og kompetanse.

Stine har etter mange års samarbeid med norske selskaper opparbeidet en god innsikt i utfordringer og behov. Hun har tidligere erfaring fra drift og ledelse, og er et talerør for hva som skal til for å ha det bra på jobb og for å holde på folka sine.

Det er ingen hemmelighet at vi har et kompetansevakuum innen IT og tech, og de aller fleste som har prøvd å ansette, har nok på ett eller annet tidspunkt kontaktet en headhunter. Men hva er det egentlig tech-headhuntere gjør, som gjør at de kommer i mål der hvor mange andre snubler? Maria Molvær Nesseth, headhunter, avdelingsleder og foreleser, deler av sin erfaring og kunnskap, og innsikt fra sin kommende bok. Lær hvorfor headhunting fortsatt er en kritisk del av IT-rekrutteringen, og hvordan du kan angripe denne myteomspunne delen av rekrutteringsprosessen. Oppdag nye måter for å tiltrekke og engasjere toppkandidater, få konkrete læringspunkter som styrker din rekrutteringsmuskel, og lær hvordan du går frem for å få drømmekandidaten i prosess.

Om foredragsholderen

Maria Molvær Nesseth jobber som headhunter og avdelingsleder i Cruit AS, ett av landets største miljøer for IT-rekruttering. Hun jobber til daglig med rekruttering, primært av IT-talenter og teknologinære roller, hos et bredt spekter av kunder i privat og offentlig sektor. I tillegg til å jobbe med rekruttering benyttes Maria jevnlig som foreleser ved Kristiania i Oslo. Her foreleser hun om rekrutteringsrelevant tematikk, for å bidra til å bygge neste generasjons rekrutteringsfolk. Hun skriver også en bok om headhunting sammen med forfatter og dosent i HR, Elin Ørjasæter – estimeres publisert 2025.

Sopra Steria, et ledende konsulentselskap innen digitalisering, innovasjon og bærekraft, har gjentatte ganger blitt kåret til Norges beste arbeidsplass av Great Place to Work. Dette prestisjetunge anerkjennelsen har de oppnådd gjennom å systematisk arbeide med å bygge en positiv arbeidskultur, engasjere medarbeidere, og skape en inkluderende og inspirerende atmosfære.

La oss se nærmere på hvordan og hvorfor Sopra Steria har lykkes over tid.

Om foredragsholderne

Mads Wildhagen har jobbet innenfor rekruttering, kommunikasjon og markedsføring de siste 15 årene. Før han startet i Sopra Steria i 2022, jobbet han i Academic Work og Norges Bank. I Academic Work ledet han arbeidet innenfor Employer Branding. Han har holdt en rekke forelesninger og presentasjoner for næringslivet om hvorfor godt arbeidsmiljø og kultur leder til engasjerte medarbeidere som blir værende og hvordan selskaper kan lykkes i dette arbeidet.

Megan Strand er en erfaren ekspert innen Corporate & Employer Branding med over 15 års erfaring innen markedsføring, kommunikasjon og HR. Hun er nå Director of Corporate and Employer Branding hos Sopra Steria. Megan ble kåret til Årets fagperson for Employer Branding ved Magnet Awards 2023.

I en tid hvor teknologisk innovasjon driver endringer på alle fronter, står organisasjoner overfor en felles utfordring: Å tiltrekke seg og beholde dyktige tech-talenter. For Statsbygg, en institusjon som tradisjonelt har vært kjent for sin fysiske infrastruktur, har veien til digitalisering vært både spennende og utfordrende.

Men hvordan har Statsbygg klart å lykkes i en bransje som har vært sent ute med å omfavne teknologien? Mye av svaret ligger i deres employer branding-strategi som Cathrine vil fortelle om på TEK rekruttering.

Om foredragsholderen

Cathrine Mørch leder utviklings- og innovasjonsarbeidet som skal sikre at Statsbygg og næringen blir datadrevne, og gjennom det bidrar til varige, bærekraftige løsninger. Statsbygg er en av landets største byggherrer, eiendomsforvalter og -utvikler, og gir råd til staten i bygge- og eiendomsspørsmål.

Cathrine har erfaring som direktør for digitalisering i Sweco og som teknologileder i Multiconsult. Hun er anerkjent som en av Norges topp 50 teknologikvinner og har tidligere vunnet priser som «Young Professional of the Year» i Europas kåring for unge rådgivere. Hun er utdannet sivilingeniør fra NMBU.

Effektiv employer branding og innovative rekrutteringstiltak er nøkkelen når Aker Solutions skal tiltrekke seg tech talentene. Aker Solutions har levert cutting edge teknologi til et krevende globalt energimarked i årtier, så hva endrer seg med AI? Og hvordan tiltrekke seg de beste AI talentene til et klassisk ingeniørselskap? Hvordan skape en kultur som appellerer direkte til AI-talenter, og forbereder selskapet for fremtidens utfordringer? Tarik gir deg svarene.

Om foredragsholderen

With more than 20 years’ experience from recruitment agencies and from managerial positions within the HR departments of some of Norway’s largest corporations, Tarik Demirovic is passionate about recruitment and workforce planning. As Senior Vice President of People & Organization in Aker Solutions, shortage of engineering and technical talent in the time of energy transformation keeps him awake at night.

Om panelet

Maria Molvær Nesseth jobber som headhunter og avdelingsleder i Cruit AS, ett av landets største miljøer for IT-rekruttering. Hun jobber til daglig med rekruttering, primært av IT-talenter og teknologinære roller, hos et bredt spekter av kunder i privat og offentlig sektor. I tillegg til å jobbe med rekruttering benyttes Maria jevnlig som foreleser ved Kristiania i Oslo. Her foreleser hun om rekrutteringsrelevant tematikk, for å bidra til å bygge neste generasjons rekrutteringsfolk. Hun skriver også en bok om headhunting sammen med forfatter og dosent i HR, Elin Ørjasæter – estimeres publisert 2025.

With more than 20 years’ experience from recruitment agencies and from managerial positions within the HR departments of some of Norway’s largest corporations, Tarik Demirovic is passionate about recruitment and workforce planning. As Senior Vice President of People & Organization in Aker Solutions, shortage of engineering and technical talent in the time of energy transformation keeps him awake at night.

Stine Hildebrandt jobber som Customer Success Manager i Simployer, et av Skandinavias største SaaS selskap. Med 35 års historikk er selskapet markedsledende i Norge og Sverige innen HR-teknologi og kompetanse.

Stine har etter mange års samarbeid med norske selskaper opparbeidet en god innsikt i utfordringer og behov. Hun har tidligere erfaring fra drift og ledelse, og er et talerør for hva som skal til for å ha det bra på jobb og for å holde på folka sine.

Megan Strand er en erfaren ekspert innen Corporate & Employer Branding med over 15 års erfaring innen markedsføring, kommunikasjon og HR. Hun er nå Director of Corporate and Employer Branding hos Sopra Steria. Megan ble kåret til Årets fagperson for Employer Branding ved Magnet Awards 2023.