Hva lærer deltakerne?

• Hvordan finne de riktige hodene, øke kompetansen og beholde talenter over tid?
• Innsikt i hvordan DNB, Statens Vegvesen, PWC, DNV jobber med sitt Employer brand
• Hva bør norske virksomheter gjøre for å tiltrekke seg de dyktigste tek-medarbeiderne?
• Hvordan engasjere tek-kompetanse med employer branding
• Rekruttering med podcast
• Hvordan skape tek-kultur i en organisasjon uten tek-tradisjoner?
• Hybridkontoret, hør Storebrands foredrag: “Det handler ikke om kontor eller digital – men om tilhørighet!”
• DNB forteller om hvordan de har jobbet med verdiforslag, innhold og mobilisering av egne ansatte for å tiltrekke de riktige folka
• DNV forteller om hvordan de jobber strategisk med innholdsmarkedsføring i jakten på et attraktivt etterlatt inntrykk
• AI. Endringer de siste årene i algoritmene til Meta og Google,
  setter nye krav til hvem vi kan målrette oss mot. Hvordan holder vi oss relevant for de vi ønsker å snakke til og hvordan finner vi dem?
• Hvordan tiltrekke talentene med generativ AI?

Presentasjon av hovedfunnene fra Tekjobb-Indeksen

Tekjobb-Indeksen omhandler hvilke forhold, ifølge Norske ingeniører og tech-folk, som er viktige for deres arbeidsliv og hvilke bedrifter de opplever som har sterkest image. Vi presenterer hovedfunnene fra undersøkelsen som har blitt gjennomført av TU og NITO våren 2023.

Presenteres av Alexander Eidsæther, seniorkonsulent i Kantar.